中宏網(wǎng)內(nèi)蒙古12月27日電 營(yíng)商環(huán)境是穩(wěn)定市場(chǎng)信心、激發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素，也是深化改革的重要內(nèi)容。今年以來(lái)，九原區(qū)人社局以需求為導(dǎo)向，在服務(wù)企業(yè)用工、落實(shí)惠企政策、提升服務(wù)質(zhì)效等方面下功夫、出真招、見(jiàn)實(shí)效，厚植營(yíng)商環(huán)境沃土，不斷提升企業(yè)群眾的獲得感和滿意度。

　　實(shí)地調(diào)研，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“訪企問(wèn)需”。深入走訪、實(shí)地調(diào)研，領(lǐng)導(dǎo)干部深入企業(yè)一線，認(rèn)真了解企業(yè)生產(chǎn)、用工情況和企業(yè)招工中存在的問(wèn)題和困難——先后走訪中清智慧、光威、大全新能源三家企業(yè)，與各企業(yè)負(fù)責(zé)人圍繞生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、人才儲(chǔ)備、用工需求、政策享受等方面進(jìn)行深入交流。急企業(yè)之所急，解企業(yè)之所困，千方百計(jì)保障企業(yè)用工，切實(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題。

　　招才引智，激發(fā)人才活力。緊盯政策宣傳，利用入企入園、赴外或本地招聘會(huì)、企業(yè)微信群等渠道，將人才政策“550包”青年人才補(bǔ)貼等政策打包推送，增強(qiáng)社會(huì)面政策互動(dòng)效應(yīng)。

　　先后攜優(yōu)質(zhì)企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，赴晉、魯、豫10家高校，為全自治區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)招攬人才全程服務(wù)，同時(shí)積極組織參加了內(nèi)蒙古自治區(qū)“大學(xué)專場(chǎng)招聘會(huì)”和“包攬人才、頭等大事”2024年全國(guó)高校招就處長(zhǎng)包頭行活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)拓寬了全自治區(qū)企業(yè)引才渠道，提高了人力資源服務(wù)承載能力，對(duì)全自治區(qū)“招才引智”工作起到積極推動(dòng)作用，以“有解思維”全力打通引才、招工堵點(diǎn)難點(diǎn)。

　　雙隨機(jī)抽查，監(jiān)管“有溫度”。以“雙隨機(jī)”抽查新模式代替?zhèn)鹘y(tǒng)地毯式檢查舊方法，今年以來(lái)，區(qū)人社局累計(jì)開(kāi)展雙隨機(jī)抽查9次，抽查企業(yè)34戶，其中與住建局、司法局、市場(chǎng)監(jiān)管局開(kāi)展跨部門(mén)抽查6次，實(shí)現(xiàn)“進(jìn)一次門(mén)、查多項(xiàng)事”，有效解決多頭重復(fù)檢查問(wèn)題，減少了對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)多干預(yù)，切實(shí)減輕企業(yè)迎檢負(fù)擔(dān)，助力營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化提升。

　　下一步，九原區(qū)人力社保局將持續(xù)聚焦企業(yè)需求、人才引育、用工保障、優(yōu)化服務(wù)、政策落實(shí)等方面，以暖心“硬”舉措，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境加碼賦能。

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