中宏網(wǎng)山東11月22日電 泰前街道始終把培養(yǎng)榜樣人物、形成示范帶動、推動難題破解一體謀劃、一體推進，2021年以來，單位及個人榮獲國家級榮譽16項、省級榮譽69項、市級榮譽146項，不斷激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難。

　　把“服務(wù)發(fā)展”作為發(fā)現(xiàn)榜樣人選的根本考量

　　立足中心、服務(wù)大局，把推動事業(yè)發(fā)展作為發(fā)現(xiàn)榜樣的出發(fā)點和落腳點。一是緊扣中心工作“找”。聚焦社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、民生服務(wù)等“主責主業(yè)”，每周“書記辦公會”選取2名機關(guān)中層干部、村社區(qū)書記匯報工作，每季度全體人員測評會，挖掘工作業(yè)績好、群眾認可高的先進榜樣。二是搭建展示平臺“亮”。在村社區(qū)，每季度開展“書記沙龍”，各抒己見、互鑒互促；在網(wǎng)格，每月“網(wǎng)格PK”橫向?qū)Ρ确?wù)成效，尋找熱心骨干；在機關(guān)，每周“岱鋒講堂”干部上講臺，在講業(yè)務(wù)、談心得中發(fā)現(xiàn)“閃光點”。三是建立負面清單“篩”。對潛在榜樣“苗子”，聯(lián)合組織、紀檢、信訪、綜治、計生、公安、司法、“三資”等8個單位進行負面事項審查，確保榜樣人設(shè)“立得住”“立得穩(wěn)”。

　　把“潤物無聲”作為培養(yǎng)榜樣典型的最好方式

　　不斷加強關(guān)心關(guān)注、資源投入、激勵舉措，持續(xù)營造榜樣培養(yǎng)“大環(huán)境”。一是關(guān)注不間斷。領(lǐng)導干部對各自分管科室、包保村社區(qū)每周不少于2次下沉現(xiàn)場調(diào)研指導工作，常態(tài)開展談心談話，對榜樣人選進行長期跟蹤管理，把培育榜樣工作融入日常、抓在經(jīng)常。二是投入不斷檔。持續(xù)加強黨員干部教育陣地建設(shè)，先后投資500余萬元建設(shè)先鋒指數(shù)中心、岱峰紅色紀事館、大紅石榴文化記憶館等8個教育陣地及現(xiàn)場教學點，同步配套專職講解員，用好用足紅色資源、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化資源，潛移默化塑造榜樣精神內(nèi)核。三是激勵不減勁。平時“加油打氣”，難時“站臺撐腰”，各級表彰表揚優(yōu)先推薦，對在升歸納統(tǒng)、服務(wù)項目建設(shè)等工作中表現(xiàn)優(yōu)異的村社區(qū)班子，發(fā)放1萬—30萬元不等的績效報酬。2024年初，區(qū)街兩級經(jīng)濟工作會現(xiàn)場表揚御碑樓社區(qū)、王家莊社區(qū)、向陽社區(qū)，分別給予30萬元、15萬元、8萬元獎金激勵，有力樹立“有為有位有獎”風向標。

　　把“全域推廣”作為放大榜樣效應的關(guān)鍵手段

　　深挖內(nèi)涵品質(zhì)、持續(xù)向上推介，配合多方式、多角度、多渠道宣傳推廣，進一步放大榜樣含金量、影響力、覆蓋面。一是“內(nèi)涵+外延”雙向拓展。集中多部門精干力量，挖掘榜樣典型不同事跡，加大對上推介與爭取力度，形成“一個典型、不同側(cè)面、多口榮譽、人人可學”良好局面。二是“宣講+展播”協(xié)同進行。為榜樣打造專屬“我來講黨課”稿件，借助年輕干部培訓班、社區(qū)治理培訓班、“兩新”組織黨員出資人培訓班等培訓班次分群體宣講事跡，同步利用“前鋒”街道月報、社區(qū)宣傳欄等媒介展播，讓榜樣事跡深入人心。三是“線上+線下”組合發(fā)力。每年精心拍攝2部以上“我和我的支部”、榜樣專題片等黨員教育電視片，每月發(fā)布1條黨員教育“微視頻”“微黨課”，2022年以來，《白馬奔騰開新局》《一毛錢的事》《水牛闖關(guān)》等9部獲省市級榮譽作品在黨員輪訓中集中展播，累計受眾4000余人次。

　　讓“爭先創(chuàng)優(yōu)”成為廣大黨員干部的集體共識

　　培樹榜樣，重在提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，實現(xiàn)“人人學榜樣、事事爭先進”。一是“曬亮賽比”促趕超。每半年組織1次“曬亮賽比”擂臺賽，亮出領(lǐng)導干部、部門科室、各村社區(qū)工作業(yè)績、年度目標進度及取得榮譽，有效激勵街道上下比學趕超、奮勇爭先。二是“揭榜掛帥”選人才。實行“揭榜掛帥、競爭上崗”機制，通過個人自薦、組織審查、黨委任命或民主推選，工作人員進入村社區(qū)“兩委”班子，繼續(xù)作出更大貢獻。近三年來，通過“揭榜掛帥”機制，選優(yōu)配強村社區(qū)黨組織書記2人、一般“兩委”成員13人，有效壯大基層干事力量。三是“崗位責任”挑重擔。探索崗位負責人聘任制，遴選作風正、成績優(yōu)、評價好的非編人員擔任崗位負責人，通過“壓擔子+提待遇”，調(diào)動非編人員爭當表率。城管崗通過公開推薦、黨委研究、公示任用等流程，3名非編人員擔任城管中隊長，每月增加300元報酬，在安全隱患排查、市容秩序整治等工作中不斷發(fā)揮先鋒模范作用。（圖片來源  泰前街道辦事處）

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