中宏網(wǎng)河南8月15日電 “多虧了開發(fā)區(qū)有這么好的高層次人才政策，我的孩子才能順利就近就讀優(yōu)質(zhì)學(xué)校，解決了我來開發(fā)區(qū)工作的后顧之憂。”近日，河南仕佳光子科技股份有限公司新引進的技術(shù)研發(fā)總監(jiān)胡炎彰高興地說。

今年年初以來，鶴壁經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦先進制造業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)方向，強化人才引育，創(chuàng)新工作舉措，推動人才工作邁上新臺階。

確保政策有力度 打造引才聚才“小氣候”

針對不同主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)在頂尖人才引領(lǐng)、產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化、青年人才培育、技能人才支撐等方面的不同需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，該區(qū)制定了《開發(fā)區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈專項引才方案》，對標(biāo)市“十大引才行動”，著力推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈有效銜接。

該區(qū)梳理形成現(xiàn)行人才政策和產(chǎn)業(yè)政策清單，建立集成化的《開發(fā)區(qū)人才認定目錄和人才精準(zhǔn)政策包》，對企業(yè)從引才獎補、創(chuàng)新平臺建設(shè)、高層次人才補貼、技能人才培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等方面進行激勵，助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才引進。

確保服務(wù)有深度 打造人才服務(wù)“小氣候”

在不折不扣落實高層次人才住房、子女教育、配偶就業(yè)等保障政策方面，該區(qū)建設(shè)人才書屋、人才咖啡屋、人才健身房等公共設(shè)施，同時根據(jù)高層次人才多元化、個性化服務(wù)需求，制作發(fā)放第一批“開發(fā)區(qū)惠才卡”185張，引導(dǎo)醫(yī)院、酒店、超市等8類共43家機構(gòu)為開發(fā)區(qū)高層次人才提供專屬“惠才”折扣服務(wù)，打通人才服務(wù)“最后一公里”。

確保環(huán)境有溫度 打造育才培才“小氣候”

“企業(yè)是人才引育留用的主體，用人單位‘小氣候’對人才引進、培育的影響更加直接具體?！碧旌＜瘓F人力資源中心總監(jiān)李曉英說，天海集團歷來重視人才工作，將創(chuàng)優(yōu)用人單位的“小氣候”作為加強人才引用育留的重要抓手。

該區(qū)組織重點企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理開展經(jīng)營管理、創(chuàng)新發(fā)展、技能自主評價等專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)主動探索，在能力范圍內(nèi)不斷改善人才成長發(fā)展環(huán)境。天海集團開展“352”人才工程，針對經(jīng)營管理人才、研發(fā)人才、技能人才等不同人才分類，通過“導(dǎo)師制”“師帶徒”“學(xué)、練、考、賽”等機制，為各類人才架起成長階梯。河南仕佳光子科技股份有限公司以技術(shù)入股方式為研發(fā)團隊高層次骨干人才分配股份，以股權(quán)激勵人才的積極性和創(chuàng)造力。

該區(qū)有關(guān)負責(zé)人表示，將繼續(xù)完善人才評價機制，針對年薪40萬元以上人才，突破頭銜、論文、學(xué)歷、職稱等限制，參照年薪給予個人人才獎勵。大力推廣天海技能人才自主評價模式，17家企業(yè)開展技能人才自主評價，人才評價交給企業(yè)，最大限度激發(fā)企業(yè)引才活力和人才創(chuàng)新活力，點燃發(fā)展新引擎。

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